PALESTRAS com o Professor Ari -  Contrate a Palestra:Preparando Líderes para obter comprometimento dos funcionários e para entregarem resultados através de posturas corretas.

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                                                                            Como disse Willian Shakespeare, "todos os

                                                                             caminhos estão errados quando você não sabe 

                                                                             aonde quer chegar".


Indicadores de Performance - Balanced Score Card


Num sistema de melhoria continua é necessário que sejam monitorados de forma sistemática indicadores que sirvam para avaliar performance. Desta forma, para os processos principais devem-se eleger alguns indicadores e monitorá-los de forma a conhecer o passado e presente, e assim ter um objetivo para curto,  médio e longo prazos, ou seja, é preciso saber onde se está e aonde se quer chegar.




Todavia não basta eleger indicadores de performance e estabelecer metas. É preciso que sejam adotadas estratégias e ações detalhadas para que sejam conquistadas as melhorias esperadas. 


Muitas empresas, organizações não governamentais, grupos sociais, famílias e até pessoas podem e devem identificar indicadores estratégicos, estabelecerem metas, efetuarem planos e determinarem um sistema de monitoração e feed back para o atingimento das metas determinadas.

  

Balanced Score Card (BSC) é uma ótima ferramenta que, de forma estruturada, possibilita a construção, implementação, medição e feedback das estratégias das empresas.


Importante também ressaltar que as empresas não devem focar em muitos indicadores, visto que se corre o risco da criação de uma complexidade de difícil gerenciamento. Por isso, o desenho dos sistemas deve ser avaliado com muito critério e com a participação de profissionais experientes.


Uma vez definidos os indicadores estratégicos as empresas devem elaborar planos de ações e passarem a executar os planos. A monitoração dos planos com reuniões periódicas, um plano de incentivos para aqueles que atingirem e até ultrapassarem as metas e um plano de comunicação para disseminar a cultura de melhoria contínua e de busca da excelência nos processos requeridos para a melhora dos indicadores são elementos importantes.


Robert Kaplan, um dos maiores nomes da contabilidade gerencial menciona que a contabilidade do futura será uma contabilidade de indicadores, onde serão reportadas cifras, sendo muitas delas não financeiras. Exemplos dessas cifras não financeiras são: utilização de capacidade instalada, nível de satisfação dos clientes, market share, produtos rejeitados, etc.


Pequenas, medias ou grandes empresas nos mais variados ramos têm algo em comum, que é fazerem a escolha correta ao buscarem melhoria contínua através da gestão estratégica de indicadores de performance. Esse é o caminho que pode propiciar às empresas trilharem o caminho da eficácia e do sucesso.

Ainda sobre o assunto: 

Balanço de Indicadores com Metas Estratégicas parcialmente travadas


Veja também http://blogdoprofessorari.blogspot.com.br/2012/12/6-ferramentas-todo-consultor.html


Palestras na sua empresa sobre indicadores de performance e outros tópicos